Rechte

• Das Material für die Arbeit und Prüfungen, wie Werkzeuge oder Werkstoffe, muss dir der Betrieb kostenlos zur Verfügung stellen. Dazu gehört auch sicherheitsrelevante Arbeitskleidung wie Sicherheitsschuhe oder Helme. Normale Arbeitsbekleidung und Materialien für die Berufsschule musst du üblicherweise selbst bezahlen.
• Die Tätigkeiten, die du machst, müssen zur Ausbildung gehören und deinen körperlichen Kräften angemessen sein.
• Du bist nicht verpflichtet, Arbeiten durchzuführen, die mit deiner Ausbildung nicht in Zusammenhang stehen, z.B. private Einkäufe zu erledigen oder Kinder zu betreuen.
• Du hast Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub.
• Dein Betrieb muss dich für die Berufsschule freistellen. Wenn der Unterricht länger als fünf Unterrichtsstunden dauert, brauchst du nicht mehr zurück in den Betrieb. Das gilt aber nur einmal pro Woche.
• Wenn du unter 18 Jahre alt bist, gilt für dich das Jugendarbeitsschutzgesetz.

Pflichten

• Wenn du noch nicht volljährig bist, darfst du deine Ausbildung nur mit einer ärztlichen Bescheinigung beginnen.
• Du musst die Anweisungen deiner Vorgesetzten ausführen, sofern sie nicht ausbildungswidrig sind.
• Berufsschule ist Pflicht.
• Du musst dich an die Sicherheitsregeln am Arbeitsplatz halten, also z.B. die vorgeschriebene Schutzkleidung tragen.
• Du musst Ausbildungsnachweise, also Berichtshefte, schreiben, sonst wirst du nicht zur Prüfung zugelassen.
• Du darfst keine Betriebsgeheimnisse weitererzählen. Wenn du dir nicht sicher bist, was geheim ist, frag nach.

Gesetzlicher Urlaubsanspruch für Jugendliche

Für Jugendliche ist der Urlaub nach dem Lebensalter gestaffelt. Er beträgt jährlich

• mindestens 30 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 16 Jahre alt ist,
• mindestens 27 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 17 Jahre alt ist,
• mindestens 25 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 18 Jahre alt ist.

Gesetzlicher Urlaubsanspruch für volljährige Auszubildende

Wer zu Beginn des Kalenderjahres schon 18 Jahre alt ist, erhält Urlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz. Dieser beträgt mindestens 24 Werktage. Der gesetzliche Mindesturlaub wird sowohl im Jugendarbeitsschutzgesetz als auch im Bundesurlaubsgesetz in Werktagen angegeben. Werktage sind alle Tage außer Sonn- und gesetzliche Feiertage, also auch Samstage. Der Urlaub kann aber auch nach Arbeitstagen (i.d.R. Montag bis Freitag) vereinbart werden. Bei einer Fünf-Tage-Woche beträgt er 20 Arbeitstage. De*r/m Auszubildenden kann darüber hinaus mehr Urlaub gewährt werden. Dies ist dann im Berufsausbildungsvertrag festzulegen. Auch Tarifverträge sehen oftmals mehr Urlaubstage vor, die aber nur eingehalten werden müssen, wenn der Betrieb tarifgebunden oder der Tarifvertrag allgemein verbindlich ist.